靈活用工可以解決企業(yè)哪些問題(靈活用工的優(yōu)勢)

靈活用工可以解決企業(yè)的很多問題，不僅包括企業(yè)員工短缺的情況，更在于它的主要核心在于幫助企業(yè)尋求一個(gè)更加節(jié)省成本的方案。

從現(xiàn)有的靈活用工案例中我們可以看到，企業(yè)采用靈活用工，可以達(dá)到降低用工成本的目的，個(gè)人選擇通過靈活用工平臺(tái)工作，可以達(dá)到工作時(shí)間彈性，工作自主靈活的目的。企業(yè)和個(gè)人雙方各取所需。

那么靈活用工薪酬管理能夠?yàn)槠髽I(yè)解決哪些問題呢?

1、采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題。

2、變單一式工資結(jié)構(gòu)為靈活用工案例復(fù)合式工資結(jié)構(gòu)，解決工資能高不能低的問題。如：基本工資、崗位工資、績效工資等等，同時(shí)制訂各單元工資的支付辦法。

3、根據(jù)工作性質(zhì)的特點(diǎn)，變單一工時(shí)工作制為靈活用工多種工時(shí)工作制。工時(shí)工作制包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)工作制，后兩種一般稱之為特殊工時(shí)工作制。注意的問題是：實(shí)行特殊工時(shí)工作制需要經(jīng)過勞動(dòng)管理部門的審批后，企業(yè)方可執(zhí)行。

4、勞動(dòng)合同類型多樣化，長期勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同采用靈活形式工雙軌制的用工形式，解決崗位能上不能下的問題。

5、相關(guān)規(guī)定如下：

(1)有明確時(shí)間期限或階段性工作的員工，可以簽訂以完成一定工作任務(wù)。為期限的勞動(dòng)合同，但是注意不能約定試用期。

(2)無固定期限勞動(dòng)合同的員工，實(shí)行雙軌制管理，即：勞動(dòng)合同加崗位聘任協(xié)議。

(3)對于工作量不飽和的員工，可以采用非全日制靈活用工形式，但是注意：每日工作不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。

靈活用工的優(yōu)勢有哪些?

靈活用工形式不僅可以提高用人的精準(zhǔn)性，將合適的人放到合適的崗位上去，還能夠?qū)⑵髽I(yè)和個(gè)人過去的勞動(dòng)、雇傭關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)槁?lián)盟、合作關(guān)系。

1、人力資源公司具有良好的管理規(guī)范，對于用工安全方面也是考慮得比較全面。對于一些業(yè)務(wù)本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)的事務(wù)的操作，并提供相應(yīng)的勞動(dòng)方面的咨詢，從而幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。

2、通過靈活用工，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費(fèi)用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，還可以免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，從而使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動(dòng)中。這大大地提升了便捷程度。

3、專業(yè)的靈活用工平臺(tái)服務(wù)全面，員工工作比較熱情。為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。這大大地提升了效率。

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