工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)有哪些(工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要的6大支出)

工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

一、工會(huì)經(jīng)費(fèi)可以支出的范圍

以前對(duì)于工會(huì)的理解就在于逢年過節(jié)、過生日的一點(diǎn)慰問金。但自從八項(xiàng)規(guī)定以后，單位連生日禮金、節(jié)假日慰問也不敢發(fā)了，就怕出一丁點(diǎn)的問題——其實(shí)這是對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的誤解。

基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要有6大支出：職工活動(dòng)支出、職工維權(quán)支出、職工業(yè)務(wù)支出、工會(huì)資本性支出、工會(huì)事業(yè)支出、其他支出。

職工活動(dòng)支出。主要分為兩大類，一大類是工會(huì)組織的各種文體活動(dòng)、宣傳活動(dòng)等，另一大類就是統(tǒng)一的職工集體福利。

這里重點(diǎn)說明一下職工集體福利一般就是我們平時(shí)領(lǐng)取的節(jié)日禮券、生日禮金、柴米油鹽等福利，有些地方包括職工體檢!

職工維權(quán)支出。工會(huì)的定義中有提及到，工會(huì)作用是協(xié)助員工與企業(yè)商談工資、勞務(wù)糾紛等問題。當(dāng)職工出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)問題時(shí)候，工會(huì)可以動(dòng)用工會(huì)經(jīng)費(fèi)為職工提供法律援助費(fèi)用、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)費(fèi)用、送溫暖費(fèi)用(比如逢年過節(jié)值班人員)以及其他一些維權(quán)支出。

工會(huì)業(yè)務(wù)支出。職工業(yè)務(wù)支出一般用于工會(huì)內(nèi)部建設(shè)及內(nèi)部工會(huì)干部的培訓(xùn)以及拓展業(yè)務(wù)而發(fā)生的支出。

比如：工會(huì)舉辦的知識(shí)培訓(xùn)所產(chǎn)生的繳費(fèi)費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等屬于第一大類文體活動(dòng)。

工會(huì)資本性支出。工會(huì)建設(shè)工程、購置固定資產(chǎn)、大型修繕等方面的支出。

工會(huì)事業(yè)支出。一般指工會(huì)對(duì)獨(dú)立核算的附屬事業(yè)單位的補(bǔ)助以及非獨(dú)立核算的事業(yè)單位的各項(xiàng)支出(比較少見，畢竟附屬單位都是事業(yè)編，工會(huì)的層級(jí)有點(diǎn)高，一般人很難接觸。)。

其他支出。一些其他支出，比如捐贈(zèng)、贊助、固定資產(chǎn)的折舊等等。

二、工會(huì)不準(zhǔn)開支的范圍

請(qǐng)客送禮：工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能用于請(qǐng)客送禮活動(dòng);

濫發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)：工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于濫發(fā)各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助等;

高消費(fèi)健身：工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于支付高消費(fèi)的娛樂與健身活動(dòng);

其他方面：不得私設(shè)“小金庫”、不得將工會(huì)賬戶與單位賬戶合并、不得挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)、不得非法集資或者為其提供擔(dān)保、不得報(bào)銷與工會(huì)活動(dòng)無關(guān)的地方。

當(dāng)然以上都是法律法規(guī)所限定的，實(shí)際中還是有一定的差距!

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