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日工資怎么計算(日工資計算方法公式)

日期：2023-04-18 16:51:44    　　點擊：

日工資是指當(dāng)月的計薪日，是指規(guī)定的制度工作日加法定休假日。日工資計算方法為月工資收入÷月計薪天數(shù)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)。

工作日計算

1、年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天。

2、季工作日=250天÷4季=62.5天/季

3、月工作日=250天÷12月=20.83天/月

4、工作小時數(shù)以月、季、年的工作日x每日的8小時

工資計算

1、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天月

2、日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天/月)

3、小時工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)(21.75天/月)-8小時。

4、計時工資=工資標(biāo)準(zhǔn)×應(yīng)支付工資的期間。

5、計件工資=計件單價 x 計件數(shù)量。

提成、獎金計算

1、提成工資=提成基數(shù)×提成系數(shù)。

2、獎金、津貼和補貼、特殊情況下支付的工資：

根據(jù)雙方的約定、用人單位規(guī)章制度的規(guī)定確定。

四、加班費計算

1、工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數(shù)21.75:8x加班時數(shù)×1.5倍。

2、休息日加班費=加班費計算基數(shù)÷21.75×休息日加班天數(shù)×2倍。

3、法定休假日加班費=加班費計算基數(shù)÷21.75x法定休假日加班天數(shù)×3倍。

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