工資算法的正確的公式(加班工資的計(jì)算例子)

如今，加班十分常見，但是大家知道自己的加班工資應(yīng)該怎么計(jì)算嗎？休息日加班和平時(shí)加班的工資計(jì)算方式是不是一樣的呢？勞動(dòng)法關(guān)于加班工資的計(jì)算又是怎樣規(guī)定的呢？今天和大家討論加班工資的計(jì)算方式。

一、每天8小時(shí)之外的加班工資計(jì)算方式。我們知道，勞動(dòng)法規(guī)定每天上班不超過8小時(shí)，超過8小時(shí)的加班工資該怎么計(jì)算呢，根據(jù)規(guī)定，“（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬”也就是說在8小時(shí)之外的加班工資不低于平時(shí)的1.5倍。

二、休息日的安排加班且不安排補(bǔ)休的加班工資。休息日安排了加班，如果公司安排了補(bǔ)休，那么是沒有加班工資的，如果沒安排補(bǔ)休，根據(jù)規(guī)定“（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”，也就是說休息日安排加班，加班工資是不低于平時(shí)的2倍。

三、法定節(jié)假日的加班工資。根據(jù)規(guī)定“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”也就是說公司安排了法定節(jié)假日上班，不管安不安排補(bǔ)休，公司都應(yīng)當(dāng)支付不低于平時(shí)的三倍工資。值得注意的是，根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，法定節(jié)假日一年只有11天，分別是元旦1天(1月1日)；春節(jié)3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；清明節(jié)1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；勞動(dòng)節(jié)1天(5月1日)；端午節(jié)1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；中秋節(jié)1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日)。

四、加班工資計(jì)算基數(shù)的問題。加班了1個(gè)小時(shí)，員工每小時(shí)或者每天的工資應(yīng)該是多少呢？計(jì)算方法如下，

（365-52*2）÷12=21.75天，21.75天是平均每個(gè)月工作的天數(shù)，用月工資除以21.75得到的就是日工資。解釋下這個(gè)公式，一年365天，一年有52個(gè)周末，每個(gè)周末2天，計(jì)算出來是全年的工作天數(shù)再除以12個(gè)月即每個(gè)月工作的天數(shù)。

例：小張每月工資5220元，那么他的日工資就是5220÷21.75=240元，每小時(shí)工資240÷8=30元。平時(shí)加班工資就是1.5*30=45元/小時(shí)，休息日加班工資2*30=60元/小時(shí)，法定節(jié)假日加班工資3*30=90元/小時(shí)。

推薦閱讀：