工會經(jīng)費(fèi)整套賬務(wù)稅務(wù)處理(工會賬務(wù)處理實(shí)務(wù)知識)

工會賬務(wù)處理實(shí)務(wù)知識：

一、按照不超過工資薪金總額2%計提

借：生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用等(按照員工崗位區(qū)分)

貸：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制定的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(四)企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

二、實(shí)際向工會撥繳

(一)向上級工會撥繳部分(或者由稅務(wù)機(jī)關(guān)代收)

借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

貸：銀行存款

(二)向本單位工會撥繳部分

1、若本單位工會單獨(dú)核算，則撥繳分錄同上。至于工會如何支出，則與本單位財務(wù)無關(guān);工會自行另外設(shè)賬，按照規(guī)定核算即可。

2、若本單位工會不單獨(dú)核算，本單位財務(wù)代管

借：應(yīng)付職工薪酬——工會經(jīng)費(fèi)

貸：其他應(yīng)付款——工會

工會發(fā)生相應(yīng)支出

借：其他應(yīng)付款——工會

貸：銀行存款

注：撥繳環(huán)節(jié)完畢，即為工會經(jīng)費(fèi)扣除條件之一完成;如何支出、是否支出，與稅前扣除無關(guān)。

三、取得法定憑證

(一)若向上級工會撥繳或者向稅務(wù)機(jī)關(guān)繳納，則需要分別取得《工會經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》或者工會經(jīng)費(fèi)代收憑據(jù)。

(二)關(guān)于本單位工會留存部分，無論單獨(dú)核算撥付，還是不單獨(dú)核算代管，皆須由本單位工會開具《工會經(jīng)費(fèi)收入專用收據(jù)》(可向上級工會領(lǐng)取此票據(jù))或者依照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定開具工會組織收款收據(jù)(上級領(lǐng)用還是內(nèi)部自制，依當(dāng)?shù)毓块T規(guī)定執(zhí)行)。

另外，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，除取得上述票據(jù)作為稅前扣除憑證外，還須留存支出依據(jù)(工會經(jīng)費(fèi)計算單)、付款憑證(轉(zhuǎn)賬單據(jù)、資金流水等)備查,以供佐證。

以上就是關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)整套賬務(wù)稅務(wù)處理的相關(guān)內(nèi)容，希望能夠幫到您。

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