五險有哪些(公司交五險一金怎么繳)

1，公司交五險一金有哪些?

五險是指社會保險(社保)的五個險種,通常包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。

一金是指住房公積金

2，五險一金怎么繳

對于五險來說，以某城市的數(shù)據(jù)為例

養(yǎng)老保險繳費比例：單位20%，個人8%;

醫(yī)療保險繳費比例：單位12%，個人2%;

失業(yè)保險繳費比例：單位2%，個人1%;

工傷保險繳費比例：單位每個月繳納2%，個人不繳納;

生育保險繳費比例：單位每個月繳納0.6%，個人不繳納。

根據(jù)這個數(shù)據(jù)來算，單位繳納了36.6%，個人繳納11%，而單位繳的費用大部分都進了統(tǒng)籌基金，小部分進了個人賬戶，而個人繳的錢都進了個人賬戶。

已知公式:繳費基數(shù) × 繳費比例 =應(yīng)繳的錢

我們從上面已經(jīng)知道了公司繳費比例和個人繳費比例，啥叫繳費基數(shù)呢?

一個城市里，有人賺得多，有人賺得少，但總有一個平均工資，根據(jù)平均水平，弄一個下限和一個上限。(計算方法:下限是上年全省月平均工資的60%，上限是上年全省月平均工資的300%)

舉個例子:假如平均工資是3500，那么就可以算出下限是2100，上限是10500，當(dāng)你的應(yīng)發(fā)工資低于2100時，繳費基數(shù)按2100算，當(dāng)你應(yīng)發(fā)工資高于10500時，繳費基數(shù)按10500算，當(dāng)你的應(yīng)發(fā)工資在上限與下限之間-假如是4000，你的應(yīng)發(fā)工資4000直接就是繳費基數(shù)。

所以現(xiàn)在繳費基數(shù)和繳費比例都搞清楚了，我們舉個例子來算一下，假如工資是5800，那么首先可以判斷它在上限與下限之間，那么直接就是繳費基數(shù)，單位應(yīng)該給你的五險一金繳費5800×36.6%=2122.8元(這部分錢不從工資扣，不用擔(dān)心)，自己應(yīng)該繳納5800×11%=638元。

對于社會公積金來說，和五險不一樣——它沒有統(tǒng)籌基金，也就是說單位和個人繳的費最終都歸個人賬戶所有。(計算方法:單位和個人繳費比例最高都不得超過12%，也就是說加起來繳存比例不超過24%，單位和個人所繳的最低比例分別為5%，也就是說加起來不低于10%)

舉個例子:假設(shè)甲上年月平均工資為5000元，以它作為繳費基數(shù)，按照最低5%的比例來繳住房公積金，每月單位和個人需要各繳納250元，若按照12%的比例繳納住房公積金，單位和個人每月需要各繳納600元住房公積金費用。

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