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未轉(zhuǎn)正員工辭職要多久(試用期期間離職的時(shí)間規(guī)定)

日期：2023-04-18 17:29:35    　　點(diǎn)擊：

我們都知道如果是正式員工的話，離職需要提前一個(gè)月通知用人單位，做好工作交接后方可離職。那么未轉(zhuǎn)正員工辭職要多久?

那么試用期期間離職需要多長(zhǎng)時(shí)間呢?接下來(lái)我們就這個(gè)問(wèn)題詳細(xì)了解一下。

試用期辭職提前三天提出申請(qǐng)即可。用人單位存在規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要通知，并且有權(quán)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

相關(guān)規(guī)定如下：

第一款用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

綜上，希望能給你帶來(lái)幫助。

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