事業(yè)單位技術(shù)崗位和管理崗位的區(qū)別(管理崗和專技崗利弊)

事業(yè)單位技術(shù)崗位和管理崗位的區(qū)別有哪些?事業(yè)單位崗位主要有三種，分別是管理崗、專技崗和工勤崗。工勤崗位一般是工人身份，屬于歷史遺留問題，目前編制崗位通常用于退役士官安置，不再面向大眾招錄，處于自然消化減員狀態(tài)。管理崗和專技崗位一般為干部身份，兩者在地位、待遇、晉升等方面區(qū)別較大。

2006年全國(guó)實(shí)行崗位管理制度，不再采取身份管理，工勤崗、專技崗、管理崗三個(gè)崗位人員滿足條件情況下，理論上可以相互轉(zhuǎn)崗不受身份限制。實(shí)際工作中，管理崗和專技崗本身的發(fā)展和待遇，會(huì)受到個(gè)人所處平臺(tái)的極大限制，平臺(tái)越高兩個(gè)崗位都有利，但管理崗位職務(wù)更優(yōu)，反之兩個(gè)則會(huì)受到各種制約，但專技崗位待遇更優(yōu)。

1.兩者地位不同。簡(jiǎn)單來說，管理崗主要從事事業(yè)單位內(nèi)部管理，更多地做的是管人的工作或者與之相關(guān)的具體事情。管理崗特別是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，處于單位的更高層級(jí)，通常在單位擁有更高的話事權(quán)，地位也在專技崗和工勤崗位之上。專技崗主要從事某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域的研究，更多地做的是具體的事情，除了從事專業(yè)研究之外，日常學(xué)習(xí)、輪崗執(zhí)勤等都要受管理崗的分派。

2.待遇有所不同。管理崗位主要對(duì)應(yīng)行政機(jī)關(guān)的職務(wù)，比如管理十級(jí)=二級(jí)科員、管理九級(jí)=一級(jí)科員、管理八級(jí)=副科、管理七級(jí)=正科，以此類推。管理崗工資待遇與個(gè)人管理等級(jí)緊密相關(guān)。專業(yè)技術(shù)崗位按照職稱等級(jí)劃分，初級(jí)職稱(專技十三級(jí)、十二級(jí)、十一級(jí))、中級(jí)職稱(專技十級(jí)、九級(jí)、八級(jí))、副高級(jí)職稱(專技七級(jí)、六級(jí)、五級(jí))、正高級(jí)職稱(專技四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí))。通常，專技十級(jí)工資待遇高于管理八級(jí)低于管理七級(jí)，專技八級(jí)工資待遇高于管理七級(jí)低于管理六級(jí)(副處)，平臺(tái)越高管理崗待遇優(yōu)勢(shì)越大，反之專技崗優(yōu)勢(shì)越大。

3.晉升方式不同。管理崗位在晉升上受到單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的限制，平臺(tái)越小現(xiàn)限制越大。比如，縣一級(jí)事業(yè)單位多為正股級(jí)(管理九級(jí))事業(yè)單位，部分為副科級(jí)(管理八級(jí))事業(yè)單位，主要領(lǐng)導(dǎo)干到頂也僅僅是個(gè)管理八級(jí)崗。管理崗實(shí)行職員等級(jí)晉升制度后，根據(jù)事業(yè)單位編制數(shù)核定最高晉升等級(jí)，落實(shí)相應(yīng)工資待遇。比如事業(yè)單位編制30個(gè)人，管理崗位10個(gè)人，根據(jù)職員等級(jí)晉升規(guī)定，最多配備1個(gè)六級(jí)職員和6個(gè)七、八級(jí)職員，其中七級(jí)職員不能超過3個(gè)。專技崗位晉升方式只有一種，就是在個(gè)人專業(yè)領(lǐng)域加強(qiáng)研究，多出論文成績(jī)提升職稱等級(jí)，兌現(xiàn)工資待遇。管理七、八級(jí)崗滿兩年不超50和45周歲可調(diào)任至行政機(jī)關(guān)，專技崗只有副高級(jí)職稱滿2年或已擔(dān)任正高級(jí)職稱則可以調(diào)任行政機(jī)關(guān)。

由此，對(duì)管理崗和專技崗作比較各有利弊，主要看個(gè)人適合往哪個(gè)方向發(fā)展。如果性格外向大膽，善于交際，選管理崗位更能發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng);如果性格內(nèi)向不善言辭，選專技崗更加適合個(gè)人在學(xué)術(shù)領(lǐng)域多出成績(jī)。

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