江西產假(江西產假包括法定節(jié)假日嗎)

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江西產假2023年新規(guī)定

1、法律主觀江西產假：產假最多158天江西產假，包括法定產假98天和地方規(guī)定60天。法律規(guī)定：《江西省人口和計劃生育條例》第43條：符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育江西產假的夫婦江西產假，除享受國家規(guī)定江西產假的假期外，增加產假60天，給予男性護理假15天。

2、法律主觀：產假增至188天。根據最新的江西省人口與計劃生育條例規(guī)定，婚假增加到十五日；產假在法定規(guī)定下多增加九十日，并給予男方護理假三十日；對于在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。

3、年產假具體如下：女職工生育享受158天產假；難產增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

4、年新規(guī)定產假為98天，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

5、法律主觀：江西的陪產假是三十天。對于符合法律、行政法規(guī)和該省的計劃生育條例的規(guī)定結婚、生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假九十日，并給予男方護理假三十日。

6、江西陪產假15天 江西新計生條例第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。

江西產假188天單位不實施怎么辦

1、單位不讓休158天產假是違法行為。女職工生育最低要享受98天產假。多地女性產假增至158天江西產假，配偶陪產假大多為15天。2021年11月26日江西產假，北京市通過了關于修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，自公布之日起施行。

2、法律主觀江西產假：國家規(guī)定，產假一般是在產前15天開始休假。根據《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

3、公司不批產假的，屬于勞動爭議，建議先和用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解，之后調解失敗的，可以申請仲裁，之后仲裁失敗的，可以起訴。

4、休產假不能提前或推后，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產后假合并使用江西產假；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇)。

5、江西產假188天是2021年9月29日實施的。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。

6、夫妻雙方可以各休10天育兒假。不以孩次累計增加育兒假，仍執(zhí)行夫妻雙方各10天的育兒假。

江西省女職工產假規(guī)定可以享受多少天?

1、江西省女職工產假規(guī)定可以享受九十八天江西產假；一般可以在產前休息十五天江西產假，如果遇到難產的話江西產假，那么還可以增加十五天的產假；同時在產假期間還可以享受到相關的待遇，這都會由社保保險基金來進行支付。

2、江西職工小產假新規(guī)定具體如下：女職工生育享受158天產假；難產增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

3、江西產假是188天，因為法定的產假天數是98天，而根據江西省女職工勞動保護特別法規(guī)，表示獎勵產假由60天延長至90天，女職工生育可享受188天產假。

4、法律主觀：可以享受產假188天、男方護理假30天。根據最新規(guī)定，結婚、生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的法定假期外，增加婚假十五日；增加產假九十日，并給予男方護理假三十日；在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日育兒假。

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