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計件工資怎么算出來的(計件單價的計算方法和形式)

日期:2023-03-17 14:47:34      點擊:
計件工資怎么算出來的
計件工資制是把一線員工生產(chǎn)的產(chǎn)品量與收入直接掛鉤的工資形式,適用于生產(chǎn)任務明確、產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量易于測量和統(tǒng)計的工種。其計算公式如下。
W=W0+RQ
其中,W——員工所獲的報酬。
W0——保底工資。這一項企業(yè)可以根據(jù)自身的實際情況而定,可以單獨設立,也可以沒有。
R——計件單價。
Q——員工所完成的產(chǎn)品數(shù)量。

(1)W0的確定
一線人員的工資構成中,若設有保底工資這一項,那么確立其標準時應考慮生產(chǎn)技術復雜程度、勞動繁重程度、工作責任大小、勞動環(huán)境的狀況、崗位任職資格等因素。
(2)計件單價的計算方法
方式一:
如某崗位的小時工資為5元/小時,其小時產(chǎn)量定額為5件/小時,則其計件單價為1元/件。
方式二:計件單價=單位時間工資標準×單位產(chǎn)品的工時定額
如某崗位的小時工資為5元/小時,現(xiàn)生產(chǎn)一件產(chǎn)品的工時定額為0.6小時/件,則其計件單價=5×0.6=3元/件。
(3)計件工資的形式
計件工資制的形式多樣,對于采取何種形式,企業(yè)可以根據(jù)自己的生產(chǎn)特點與工作需要靈活確定。
計件工資按實行計件的勞動定額范圍劃分,可以分為按同一單價計件和不同單價計件(如累進單價計件或累退單價計件);按參加計件的人員劃分,可以分為個人計件和集體計件;按參與計件的方式劃分,可以分為直接計件和間接計件,等等。其具體內(nèi)容見表8-1。
表8-1 計件工資的形式


 
類型 說明 適用情況
無限
計件
工資
1.按照員工單位時間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計件單價計算勞動報酬的計件工資形式
2.員工完成的合格產(chǎn)品,不論數(shù)量的多少,均用同一個計件單價計算
3.上不封頂、下不保底
1.生產(chǎn)的連續(xù)性、協(xié)作性要求不是很嚴格,個人產(chǎn)量定額或工時定額較容易制定,勞動成果可以單獨統(tǒng)計
2.在定額管理比較科學合理的條件下實行,效果會更好
有限
計件
工資
1.對工人個人在單位時間內(nèi)所得計件工資收入總額加以一定的限制
2.三種主要形式
(1)對個人計件工資收入規(guī)定最高限額。
(2)采用超額累退計件單價。即計件工資超過規(guī)定數(shù)額后,計件工資按一定的比率遞減
(3)采用可變計件單價。即整個勞動集體(企業(yè)或生產(chǎn)單位)的計件工資總額固定,個人計件單價則隨勞動集體幾件產(chǎn)品產(chǎn)量的增減而降低或提高,對個人計件工資總收入不加限制
多適用于定額不夠準確合理、管理制度不夠健全的企業(yè)或企業(yè)工資總額受到控制等情況
全額
計件
工資
1.即企業(yè)取消原來按基本工資、獎金、加班工資和生產(chǎn)津貼等分別核算和支付工資的辦法,工人全部工資都隨完成和超額完成勞動定額的多少,按統(tǒng)一的計件單價來計發(fā)
2.非工資性津貼、物價補貼和勞保福利不得列入
適合于產(chǎn)品單一,勞動定額水平較先進,企業(yè)管理制度較健全,經(jīng)濟效益好且生產(chǎn)穩(wěn)定企業(yè)
超額
累進
計件
工資
1.又稱計時計件混合工資。將員工完成的工作量分為定額以內(nèi)和定額以外兩部分
2.員工完成產(chǎn)量定額的部分按計時工資標準和任務完成程度發(fā)給計時工資
3.未完成定額的,按照本人的工資標準和完成的比例計發(fā)工資,超過定額部分按更高的,按預先規(guī)定的計件單價和產(chǎn)品量計發(fā)工資
計件單價的遞增比例必須事先要有精確測算,以保證實現(xiàn)預期的經(jīng)濟效益目標
間接
計件
工資
指工人的工資不是直接由本人的產(chǎn)量或作業(yè)量確定,而是由他所服務的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)(工作)成果來計算工資的一種工資 適用于某些輔助工種。條件是本工種的生產(chǎn)成果無法直接計量,為直接計件工人所提供的服務是必不可少的,在一定程度上,還制約和影響著直接計件工人的勞動成效
集體
計件
工資
1.以一個集體(車間、班組)為計件單位
2.工人的工資是根據(jù)班組集體完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量來計算,然后按照每個工人貢獻大小進行合理的分配
適用于機器設備和工藝過程要求員工集體完成某種產(chǎn)品或某項工程,而又不能直接計算個人的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量
提成
工資
1.按照班組或集體的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額
2.員工個人的工資根據(jù)其技術水平和實際工作量狀況予以計發(fā)
1.適用于勞動成果難以用事先制訂勞動定額的方法計量、不易確定計件單價的工作
2.部分餐飲業(yè)、服務業(yè)多采用這種工資形式
(4)計件工資的核算辦法
方法一:
應付計件工資=∑(某工人本月生產(chǎn)每種產(chǎn)品產(chǎn)量×該種產(chǎn)品計件單價)
某種產(chǎn)品計件單價=生產(chǎn)單位產(chǎn)品所需的工時定額×該級工人小時工資率
方法二:
應付計件工資=某工人本月生產(chǎn)各種產(chǎn)品定額工時之和×該工人小時工資率

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