類型 | 說明 | 適用情況 |
無限 計件 工資 | 1.按照員工單位時間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計件單價計算勞動報酬的計件工資形式 2.員工完成的合格產(chǎn)品,不論數(shù)量的多少,均用同一個計件單價計算 3.上不封頂、下不保底 | 1.生產(chǎn)的連續(xù)性、協(xié)作性要求不是很嚴格,個人產(chǎn)量定額或工時定額較容易制定,勞動成果可以單獨統(tǒng)計 2.在定額管理比較科學合理的條件下實行,效果會更好 |
有限 計件 工資 | 1.對工人個人在單位時間內(nèi)所得計件工資收入總額加以一定的限制 2.三種主要形式 (1)對個人計件工資收入規(guī)定最高限額。 (2)采用超額累退計件單價。即計件工資超過規(guī)定數(shù)額后,計件工資按一定的比率遞減 (3)采用可變計件單價。即整個勞動集體(企業(yè)或生產(chǎn)單位)的計件工資總額固定,個人計件單價則隨勞動集體幾件產(chǎn)品產(chǎn)量的增減而降低或提高,對個人計件工資總收入不加限制 | 多適用于定額不夠準確合理、管理制度不夠健全的企業(yè)或企業(yè)工資總額受到控制等情況 |
全額 計件 工資 | 1.即企業(yè)取消原來按基本工資、獎金、加班工資和生產(chǎn)津貼等分別核算和支付工資的辦法,工人全部工資都隨完成和超額完成勞動定額的多少,按統(tǒng)一的計件單價來計發(fā) 2.非工資性津貼、物價補貼和勞保福利不得列入 | 適合于產(chǎn)品單一,勞動定額水平較先進,企業(yè)管理制度較健全,經(jīng)濟效益好且生產(chǎn)穩(wěn)定企業(yè) |
超額 累進 計件 工資 | 1.又稱計時計件混合工資。將員工完成的工作量分為定額以內(nèi)和定額以外兩部分 2.員工完成產(chǎn)量定額的部分按計時工資標準和任務完成程度發(fā)給計時工資 3.未完成定額的,按照本人的工資標準和完成的比例計發(fā)工資,超過定額部分按更高的,按預先規(guī)定的計件單價和產(chǎn)品量計發(fā)工資 | 計件單價的遞增比例必須事先要有精確測算,以保證實現(xiàn)預期的經(jīng)濟效益目標 |
間接 計件 工資 | 指工人的工資不是直接由本人的產(chǎn)量或作業(yè)量確定,而是由他所服務的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)(工作)成果來計算工資的一種工資 | 適用于某些輔助工種。條件是本工種的生產(chǎn)成果無法直接計量,為直接計件工人所提供的服務是必不可少的,在一定程度上,還制約和影響著直接計件工人的勞動成效 |
集體 計件 工資 | 1.以一個集體(車間、班組)為計件單位 2.工人的工資是根據(jù)班組集體完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或工作量來計算,然后按照每個工人貢獻大小進行合理的分配 | 適用于機器設備和工藝過程要求員工集體完成某種產(chǎn)品或某項工程,而又不能直接計算個人的產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量 |
提成 工資 | 1.按照班組或集體的銷售收入或純利潤的一定比例提取工資總額 2.員工個人的工資根據(jù)其技術水平和實際工作量狀況予以計發(fā) | 1.適用于勞動成果難以用事先制訂勞動定額的方法計量、不易確定計件單價的工作 2.部分餐飲業(yè)、服務業(yè)多采用這種工資形式 |
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