國知局：對“提升專利審查員職業(yè)能力建設的建議”的答復

國家知識產(chǎn)權局網(wǎng)站發(fā)布了《關于提升專利審查員職業(yè)能力建設的建議》的答復。答復中提到：目前，人社部正在抓緊研究起草《事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定》，以此推動全國各級各類事業(yè)單位培訓工作制度化、規(guī)范化，形成長效機制。該規(guī)定出臺后，將積極配合有關部門，加強對專利審查員培訓工作的指導，努力建設一支高素質專業(yè)化專利審查員隊伍。知春路知識產(chǎn)權支持發(fā)明專利申請、外觀專利申請、實用新型專利申請，想了解更多和專利申請、專利維權有關的內(nèi)容，盡請關注我們！

您提出的關于提升專利審查員職業(yè)能力建設的建議收悉，結合人力資源和社會保障部的意見，現(xiàn)答復如下：

一、多措并舉，全面強化對審查員的業(yè)務能力培訓，提高審查業(yè)務培訓效果

（一）增強準確站位本領域技術人員能力，正確理解發(fā)明

1．加強對本領域技術的掌握與分析

開展技術綜述撰寫及評比等工作，注重引導技術綜述的撰寫要切實解決審查當中存在的專業(yè)技術問題，引導審查員學習領域技術知識，切實提高審查員站位本領域技術人員的能力。鼓勵高層次人才和骨干人才作為牽頭人參與各題目組，成立技術綜述撰寫專業(yè)分組指導各技術綜述修改工作。推廣優(yōu)秀技術綜述撰寫成果，提高領域內(nèi)審查員領域技術能力。

2．持續(xù)強化審查員專業(yè)技術培訓工作

一是深入生產(chǎn)研發(fā)一線學習跟進技術發(fā)展。組織審查員赴國內(nèi)相關技術領域的企事業(yè)單位進行調查研究、座談走訪，開展專業(yè)技術調研；每年組織缺少本領域技術工作背景的新審查員赴企事業(yè)單位深入生產(chǎn)研發(fā)一線學習技術，開展專業(yè)技術實習；依托我局在全國各高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)設立的審查員實踐基地，每年組織審查員赴實踐企業(yè)開展專業(yè)技術實踐培訓，參與或觀摩生產(chǎn)和研發(fā)實踐等。

二是完善審查員專業(yè)技術調研、實習、實踐管理。以提升培訓質量和培訓效果為重點，優(yōu)化調整審查員實踐基地的數(shù)量和布局，穩(wěn)步推進實踐基地增設工作，加大審查員專業(yè)技術實踐培訓規(guī)模，保證每年開展300人次以上的實踐培訓，優(yōu)化實踐培訓的課程設置，創(chuàng)造更多審查員與專利代理人等同行業(yè)人員交流學習的機會，豐富審查員知識結構。通過多種舉措促進審查員職業(yè)能力建設，促進知識產(chǎn)權事業(yè)高質量發(fā)展。

三是規(guī)范審查員實踐基地的管理，著力提升培訓效果。近兩年，共派出1800余人次參加專業(yè)技術實踐、調研、實習培訓，其中技術實踐類培訓人數(shù)連續(xù)兩年大幅增長。同時修訂審查員實踐基地管理辦法，新設立5家實踐基地，審查員實踐基地數(shù)量達到18家，基本涵蓋各技術領域企事業(yè)單位，能夠滿足當前審查員專業(yè)技術培訓需求。

（二）提升檢索和事實認定能力，規(guī)范公知常識的使用

1．提升現(xiàn)有技術檢索能力和手段。通過開展檢索大賽、檢索橫向交流、高級檢索考試、檢索幫扶以及“說案明法”等活動，全面提升檢索能力，提高審查員獲知領域現(xiàn)有技術的能力。充分利用信息化手段提高審查質量和審查效率。積極配合新一代審查系統(tǒng)和大數(shù)據(jù)中心建設，爭取在PCT國際階段業(yè)務和中藥、通信領域智能檢索重點突破。持續(xù)完善專利智能審查系統(tǒng)。

2．規(guī)范公知常識使用。通過局業(yè)務指導組發(fā)布關于規(guī)范公知常識認定和使用的指導意見，舉辦公知常識的客觀認定和準確使用等專題講座，開展公知常識正確認定和使用的領域性培訓。明晰公知常識范疇，增強審查員舉證意識，開展公知常識使用專項質檢。收集并深入研究公知常識認定、舉證、說理等環(huán)節(jié)的疑難案例，給出指導意見和審查規(guī)則，分領域嘗試建立公知常識數(shù)據(jù)庫及典型案例集，編撰公知常識認定和使用典型案例匯編等，避免審查員審查過程中對公知常識的不當使用。

（三）注重培養(yǎng)審查員法律思維，提升對立法本意的理解

與中國政法大學合作開發(fā)“法律思維培養(yǎng)”系列課程，并開展培訓；開設事實認定相關法條系列課程，圍繞“以證據(jù)、審實質、提高審查效能”的主題進行針對性培訓；通過對法院判決和質檢典型案例的講解，向部門資深審查員培訓法律思維、司法審判中創(chuàng)造性條款的應用，提高審查員的法律思維能力和法條適用能力，提升專利法律思維。

（四）不斷提升各審查協(xié)作中心業(yè)務能力，促進審查標準執(zhí)行一致

在新審查員入職集中培訓階段，統(tǒng)一全局培訓課程體系、規(guī)范授課師資，注重法律素養(yǎng)、基本審查技能的培養(yǎng)，為新審查員打好審查能力基礎。上崗后，通過搭建局、審協(xié)中心、部門、科室的多級業(yè)務指導體系，持續(xù)加強審查員的在崗培訓，并積極為審查員提供掛職交流、社會服務、企業(yè)調研、技術實踐、研修學習、課題研究等多種平臺，全方面提高審查員的綜合素質。近三年來，僅審協(xié)河南中心就選派150余名優(yōu)秀審查員赴京進修學習，組織300余名審查員赴企業(yè)開展技術實踐和調研活動。2018年，審協(xié)湖北中心完成檢索能力提升系列、技術素養(yǎng)提升系列等各類培訓33場，參與人員超過2000人次。

人社部高度重視包括專利審查員在內(nèi)的事業(yè)單位工作人員培訓工作。2014年出臺的《事業(yè)單位人事管理條例》，對包括專利審查員在內(nèi)的事業(yè)單位工作人員培訓確定４種基本方式，即崗前培訓、在崗培訓、轉崗培訓、專項培訓。2015年8月，印發(fā)《專業(yè)技術人員繼續(xù)教育規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），對包括專利審查員在內(nèi)的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的基本原則、基本要求、基本制度、管理體制等作了明確規(guī)定，為規(guī)范專技人員繼續(xù)教育活動、保障專技人員合法權益、引導督促專技人員履行繼續(xù)教育義務、提高業(yè)務素質和專業(yè)勝任能力，提供政策依據(jù)。根據(jù)《規(guī)定》，負責對全國專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作進行綜合管理和統(tǒng)籌協(xié)調，行業(yè)主管部門在各自職責范圍內(nèi)依法做好本行業(yè)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育的規(guī)劃、管理和實施工作。目前，正在抓緊研究起草《事業(yè)單位工作人員培訓規(guī)定》，以此推動全國各級各類事業(yè)單位培訓工作制度化、規(guī)范化，形成長效機制。該規(guī)定出臺后，將積極配合有關部門，加強對專利審查員培訓工作的指導，努力建設一支高素質專業(yè)化專利審查員隊伍。

二、根據(jù)國家相關規(guī)定和要求，始終按照“招錄好”的目標，堅持“合適、優(yōu)秀”的原則，依法、科學、有序開展招錄工作

（一）優(yōu)化結構，精準設置崗位條件。在公務員招聘中通盤考慮國家專利申請量及專業(yè)領域情況、審查員結構和崗位特點等多方面因素，科學確定招考職位。在招考職位條件設置上，針對不同職位設置不同條件，提出不同要求，增加對職位性質、資格條件的描述，特別是對一些專業(yè)要求高的崗位在提出專業(yè)的基礎上，進一步明確具體研究方向和特殊要求等。

（二）立足匹配，嚴把專業(yè)能力測試。為有效檢測考生專業(yè)基礎，每年均組織專業(yè)能力測試，緊密結合職位特點，突出對職位所需專業(yè)能力和素質的測查。堅持科學命題，每年12月份成立命題小組，明確試題的格式、測評方向、難易程度等相關內(nèi)容，提高試題的針對性和適用性。

（三）重視面試，全面提升考官能力。為全面掌握了解考生情況，選準選好適合職位人員，不斷加強面試考官能力建設。一方面，定期要求每個考官對自己的面試工作進行總結提高，撰寫心得體會和典型案例。另一方面，精心挑選政治素質較高，業(yè)務能力較強的處級以上領導干部或人事干部參加專業(yè)培訓。此外，還提前對面試考官的準備、面試禮儀、注意事項和面試考官應掌握的技巧等方面進行培訓和指導，嚴格按要求開展面試工作。

（四）注重人崗匹配，打破學歷“高門檻”。嚴格遵守招錄程序，規(guī)范各招聘環(huán)節(jié)。在各審查協(xié)作中心人員招聘過程中，不唯“學歷論”，不設“高門檻”，注重從崗位的匹配度出發(fā)，將認同中心文化、綜合素質較好、崗位匹配度較高、熱愛專利審查工作的人員招錄進來，對于社會中理論知識扎實、實踐經(jīng)驗豐富的技術人員更是敞開大門。審協(xié)北京中心2018年招聘的審查員中，有工作經(jīng)驗的比例已達到43%。審協(xié)天津中心開展針對面試考官的專項培訓，重點加強面試考官對考生綜合素質的評判和甄別能力。

為規(guī)范事業(yè)單位進人行為，2005年，原人事部以部長令的形式發(fā)布《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，自2006年1月1日正式實施，要求事業(yè)單位新聘用人員除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。2014年，《事業(yè)單位人事管理條例》將公開招聘制度上升為法律規(guī)范，進一步明確公開招聘程序。用人單位可以按照國家有關規(guī)定，根據(jù)招聘崗位需求，科學合理地設置招聘崗位條件。下一步，人社部將會同有關部門，加強對專利審查員公開招聘工作的指導，進一步拓寬招聘渠道。

三、在國家政策范圍內(nèi)，改革創(chuàng)新人才考核機制，推進優(yōu)勝劣汰

（一）完善業(yè)務考核制度，優(yōu)化業(yè)務考核指標。在年度考核環(huán)節(jié)，進一步強調對審查員業(yè)務能力的考評，將審查工作完成情況作為年度考核的重要依據(jù)。在平時考核環(huán)節(jié)，將審查質量作為考核的重要指標，通過平時考核，強化審查員的自我管理。為進一步完善對審查員的激勵約束機制，我局已設置專利審查員資格制度，綜合考慮專利審查工作數(shù)量、工作質量、以及學術研究等多方面情況，對審查員資格等級進行評定。我局將在現(xiàn)有制度基礎上，持續(xù)改進考核手段，進一步強化專利審查員質量意識，堅持質效并重原則，為營造更好的創(chuàng)新環(huán)境做出貢獻。

（二）建立健全考評體系，提升績效管理水平。在各審查協(xié)作中心建立健全明確的考評體系，做到優(yōu)者上、庸者下。在各項考核中，堅持用實績說話、按貢獻評價、憑能力選拔，穩(wěn)步提升績效管理水平，逐步優(yōu)化各項績效考核指標，逐步完善各種激勵措施。審協(xié)四川中心通過完善干部考核評價標準，強化考核結果的運用，及時發(fā)掘、培養(yǎng)、使用優(yōu)秀人才。審協(xié)江蘇中心通過開展年功表彰、審查業(yè)務標兵評選等工作，樹立先進典型，營造積極向上、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。

為貫徹落實黨的十九大提出的堅持激勵與約束并重，完善干部考核評價機制的要求，人社部會同中組部研究起草《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》，通過建立以聘用合同和崗位職責為依據(jù)、以工作績效為重點內(nèi)容、以服務對象滿意度為基礎的民主公開、客觀公正、科學規(guī)范、簡便易行的考核制度，全面準確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績，調動事業(yè)單位工作人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，同時明確規(guī)定將考核結果作為調整人員崗位、工資以及解除、續(xù)訂聘用合同的基本依據(jù)，進一步強化考核結果運用。下一步，將指導各級各類事業(yè)單位規(guī)范有序開展考核工作，進一步完善各行業(yè)的考核評價體系，提高包括專利審查員在內(nèi)的事業(yè)單位工作人員考核的針對性和可操作性。

衷心感謝您對知識產(chǎn)權工作的關注，希望繼續(xù)關心支持知識產(chǎn)權事業(yè)發(fā)展，對我們的工作提出寶貴的意見建議。

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